2020年春節臨近,視頻采訪是第一件著火的事情。
疫情 企業 視頻
作者: 經濟觀察報
2020-06-15 13:53:49
[ 聞蜂導讀 ] 23天后,劉英在3月4日第一次見到了她的同事。春天的寒冷仍然存在。在疫情期間,辦公室不允許中央政府切換到0+鍵。有點冷。打字后,她收回手,問道:她明天不能來辦公室嗎? 同事們嘲笑她:當你現在來辦公室的時候,你必須“搖搖你的喇叭”,只要你有這么多機會就來。 2月10日,劉英從一家網絡教育公司搬到了潟湖。從視頻采訪到在線合同簽署和云進入,這是一種新的體驗

23天后,劉英在3月4日第一次見到了她的同事。春天的寒冷仍然存在。在疫情期間,辦公室不允許中央政府切換到0+鍵。有點冷。打字后,她收回手,問道:她明天不能來辦公室嗎?

同事們嘲笑她:當你現在來辦公室的時候,你必須“搖搖你的喇叭”,只要你有這么多機會就來。

2月10日,劉英從一家網絡教育公司搬到了潟湖。從視頻采訪到在線合同簽署和云進入,這是一種新的體驗。

在加入工作之前,她經歷了兩輪視頻面試。在采訪中,她尋找最干凈的墻,并坐在攝像機前以示尊重。她喜歡這種面試,“這樣效率更高,而且不需要花時間在路上跑來跑去,這對我們的求職者來說尤其節省時間?!?/p>

3月份,該國在1月份恢復了工作,停滯的招聘市場得以恢復。未來無憂統計發現,盡管仍無法與去年同期相比,但每周的就業需求比前一周增加了60%以上。

在這種流行形勢下,視頻采訪已經取代傳統的線下采訪成為一種必然。劉穎的一個朋友最近也在找工作。當一家公司要求她在最后一輪會面并談話時,她憤怒地拒絕了,“我的人身安全也很重要。當疫情嚴重時,你為什么要讓我去一個遙遠的地方?”

51崗位人力資源總監馮對《經濟觀察報》表示,目前超過50%的面試是視頻面試。春節后十天,BOSS使用的直接視頻面試數量比去年秋季招聘季節的第一周增加了20多倍。僅高端獵頭部門就在兩周內安排了近1000次視頻采訪。

視頻面試,一種以前被忽視的面試方式,已經成為這個特殊時刻的招聘縮影。在記者的采訪中,招聘公司的幾名求職者和高級人員認為,雖然未來不可能完全取代線下面試,但這種方法目前還是很珍貴的。

代理者

晚上9點,許坐在辦公桌前,打開iPad,開始了當天的最后一項工作:面試。他喜歡邊聊天邊喝點酒。為了不被視頻對面的求職者認為有損尊嚴,他把清酒倒進杯子里,不時地啜飲一口。

徐只是瀉湖招聘網站的首席執行官。在過去的兩周里,他已經深入采訪了他公司的近20人,包括副總裁等高級職位。天羅地網的人力資源部甚至更忙,每天有三到四個視頻采訪。效果相當好。盡管許燦不能獨自在國外順利回國,但每天都有新員工加入公司。

面試后20多天,徐就喜歡上了這種方法,因為它效率高,時間靈活?!拔椰F在在晚上8點左右開始大多數采訪。有時候我不得不在晚上和兩個人說話,一個在晚上7點,一個在晚上9點。無論如何,你知道每個人都沒有睡覺,大約9點鐘的面試感覺很正常?!备鶕幎?,晚上幾乎不可能與人面談。

經過自己的嘗試,他在拉各斯推出了一款視頻面試產品,提高了公司獵頭部門的效率。過去,獵頭至少需要2到4天的時間來促成求職者和面試官之間的成功面試?,F在,它可以在同一天完成。常見的情況是,雙方中的一方認為情況還不錯。獵頭補充道,“你認為我們能在今天下午或今晚見面嗎?”他們通常選擇在晚上見面,所以會議在同一天結束。

在流行病期間,視頻面試成為求職者和招聘人員“不得不”接受的一種選擇。根據51工作統計,超過30%從未使用過視頻面試的雇主使用過這種新方法。

與求職者相比,人力資源視頻面試的使用率更高。最近,人力資源部已經開始對馮說,“太累了”。

“在線采訪實際上比離線采訪更累人。畫面、音質和網絡速度都是小問題。人力資源需要通過鏡頭來觀察對方,以判斷他們的專業能力,但仍然不習慣一直盯著屏幕?!?/p>

51job.com去年推出了視頻采訪功能,一些帖子以前已經發揮了作用,比如初中委員和監督者。這與中國特色的招聘市場有關?!爸袊舐氄吡晳T于海外投資。人力資源部門收到大量初級高級職位的簡歷,安排面試是一項體力工作?!瘪T告訴記者,雙方可以通過遠程視頻一、二、三面采訪,提高效率,節約能源。

在過去的一年里,即使對于500強企業的人力資源來說,視頻面試也是一種新的方式。在此期間,各行各業都開始了視頻采訪。

3月2日,江蘇省蘇州市人民社會服務部組織當地雇主通過視頻采訪了貴州銅仁的工人,包括保安和運營商。合格的工人接受了面試,并獲準在蘇州工作。

馮發現,餐飲業、快遞業、外賣業最近都在使用視頻采訪,“比如快遞人員,最近需求量很大,用手機直接采訪,比較簡單”重返工作崗位后,視頻采訪的數量繼續增加。

由于這種流行病,視頻采訪目前已經成為一種正常的做法。馮認為,即使疫情結束,視頻采訪將是一個長期的工具。當然,“仍然會有端到端的離線面試,因為畢竟,一個人必須在真實的工作場所工作?!?/p>

徐簡單地給出了一個比較清晰的數據判斷。疫情爆發前,視頻采訪的比例不到1%,疫情結束后,他相信這一比例會上升到20%左右。

在使用了比去年高峰季節多20倍的視頻后,BOSS直銷產品經理張磊告訴記者,今年3月,BOSS直銷將迭代視頻面試功能,以實現多種視頻面試場景,并支持同事之間的在線面試協作,包括輪流面試和多對一面試。

不穩定的

3月3日,羅羅將參加第二天由學校組織的空的二次選舉。她的期望不高。466家企業發布了工作崗位,5000多人遞交了簡歷。羅洛是2020年新聞專業的應屆畢業生。一年前,他在上海一家媒體有一個初步的就業意向,一年后,他去上海就此進行了一次詳細的談話。疫情來了之后,羅根本無法出門?,F在他在這個媒體實習,同時尋找其他機會。

機會不多。在學校的空二級選舉會議中,只有2個與媒體相關的職位。如果雙方都合適,面試將在3月4日直接進行。羅洛提前幾天提交了簡歷,并預定了兩次視頻采訪,但他沒有收到任何回復。今年,媒體部門受到疫情的打擊最大。BOSS直接聘請了CSL專業科學實驗室的薛艷波,告訴記者,根據節后第10天的數據,今年春天廣告/媒體行業的招聘需求下降了70%以上,超過了一般的下降幅度。

空在疫情流行期間,中國雙向選擇會議是離線招聘會的替代方案。像視頻采訪一樣,在2020年春天,從未被接受的新方法將成為主流。2月28日,教育部副部長翁鐵輝表示,在五一就業、智聯招聘、BOSS直銷、ChinaTalent.com、Liepin.com等地設立了專門的校園招聘區。羅羅中學的空中舉是通過招聘網站注冊的。

馮告訴記者,在51工作平臺上,2018年有1000多家企業參加了空雙選會議,2019年有5000多家企業參加。今年的統計數字還沒有出來。據她所知,很多企業都有預約。

面向應屆畢業生的空中學復試會議尚未大規模啟動。記者從美國聯盟和字節跳動等大公司了解到,其空中學演講將于3月中旬開始。

比人力資源部更焦慮的是越來越多的求職者。未來是安全的。求職者的簡歷回復到70%到80%,企業發布的職位回復到40%到50%。智聯招聘最近一周的簡歷數量比職位數量增加了14個百分點。其他平臺的招聘規模也不容樂觀。在互聯網上,與前幾年同期相比,2月份的招聘規模減少了約40%。老板直接就業顯示,占據大部分需求的中小微型企業和應屆畢業生的新工作崗位大幅縮水。

劉英的朋友今年春節前離職了。在此期間,她感受到了流行病對求職者的影響。2月10日,她回到北京申請簡歷,獲得面試的機會與幾年前大不相同?!皫啄昵吧暾埡啔v的10名申請者中,至少有一半會參加面試?,F在,十分之一的申請者都很優秀?!?/p>

招聘規模的縮小將對應屆畢業生造成更大的沖擊。一名管理專業的應屆畢業生曾在一些大型互聯網公司實習過,他的求職非常順利。然而,她與同學的交流發現,雖然許多企業都進行了面試,但對應屆畢業生卻很敷衍?!?分鐘后就結束了。這只是一個過程。感覺他們剛剛完成了關鍵績效指標的數量?!彼郧暗南抵魅胃嬖V她,即使招聘了應屆畢業生,也很容易勸阻他們,因為他們沒有通過實習。"以前也有勸阻,但不會像現在這樣嚴重。"

教育部副部長翁鐵輝在國務院聯防聯控機制新聞發布會上表示,今年全國高校畢業生874萬人,就業壓力不小,新爆發的肺炎疫情對高校畢業生就業構成挑戰。

“許多行業的現金流都會受到影響,而且總預算肯定會減少。除了像互聯網這樣的行業和一些從中受益的行業之外,大多數行業的預算都被削減了,因此招聘人數將比往年少?!毙熘皇歉嬖V記者。

等待春天的歸來

進入3月,招聘市場出現升溫跡象。在51job.com,回到工作崗位后,每周的工作數量比前一周增加了60%以上?!斑@與去年同期不可同日而語,但我們認為復蘇已經到來?!瘪T告訴記者。

天羅地網的數據也超出了徐丹的預料。在接受記者采訪時,天羅地網的招聘職位回到了70%左右,“這個數據上升的速度比我預期的要快”

按照慣例,春節后的一兩個月是一年中招聘的黃金時期,也就是所謂的“三金四銀”??偟膩碚f,春節前后將會有一波工作變動,在春節后的兩個月里,招聘行業占全年收入的四分之一以上。今年,幾家主要招聘公司的數據和收入都大幅下降。拉古納的主要用戶是互聯網公司,它們受疫情影響較小。盡管如此,“二月也有相當大的下降”

由于疫情,一些企業減少了招聘,另一些企業已經連續一個月沒有開設招聘賬戶。許燦只在背景中看到這些數據,但他仍持謹慎態度,“有可能延遲啟動企業并不能直接解釋企業不會招人,而這個數字仍不得而知?!?/p>

目前,大多數企業尚未完全恢復工作,招聘季節尚未到來。當企業正常運轉時,那些最初獲得年終獎金并想換工作的人,或者那些最后一個消除那些需要新工作的人的人,會繼續申請工作并推遲“金、銀、四”嗎?

徐認為,這些人的需求是存在的,企業的招聘也在一定程度上存在,之后會有一定程度的輕微反彈。但是,最初的高峰期不會完全推遲,“經濟實際上有所下降,招聘的員工總數也比往年少。與此同時,當經濟不穩定時,那些原本想自愿換工作的人可能已經暫停了跳槽的步伐?!?/p>

薛彥博就更樂觀了。他指出,從2月24日開始,人才需求出現了第一個快速增長點,整體招聘形勢正在好轉。"今年的春季招聘季節不會缺席,但肯定會推遲."

3月和4月之后,社會招聘進入了一個平淡的時期,應屆畢業生的就業旺季即將來臨。今年,應屆畢業生的高峰期也因疫情而推遲。對于874萬畢業生來說,這是艱難的一年。

劉英的朋友在提交了近一個月的簡歷后,選擇了她收到的一份工作。它不是特別令人愉快,但相對來說是可以接受的。經過幾輪視頻面試后,她覺得太累了,找不到工作,于是先開始工作。

3月4日,羅洛給記者發了一個微信。她沒有在學校的復試會議上接受視頻采訪。

她還繼續在上海媒體實習。如果她能在今年6月成為正式會員,她將努力工作,實現自己的新聞理想。如果沒有,放棄你的夢想,去其他行業。

“六月是我給自己設定的最后期限,”她堅定而又有些惶恐地說。

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